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歡迎加入群聊。各位勞動者都來說說自己過節(jié)的情況吧。

今年的勞動節(jié)是在旅游中度過的。我們單位在法定節(jié)假日休息保障這方面做得還可以。

對我們來說，節(jié)假日跟平時沒什么區(qū)別。都是一樣要堅守崗位，早出晚歸。

本來想著“五一”回老家，結果單位通知加班。唉，其實在我們那兒，加班挺普遍的。

看來有人歡喜有人憂啊。大多數勞動者在節(jié)假日休息的權益能得到保障，離不開一系列相關法律的出臺和完善。來通過一段視頻了解一下。

問題來了，為什么相關法律對勞動者的權益作了規(guī)定，但部分員工超時工作的現象仍較為普遍呢？

盡管很多企業(yè)存在超時加班現象，但勞動法中只規(guī)定了加班報酬標準，并沒有涉及勞動者健康方面的保障及補償機制。

由于缺少嚴厲的罰則，很多用人單位認為勞動法可以遵守也可以不遵守。

如何解決？

應賦予勞動監(jiān)察部門更多執(zhí)法權，勞動監(jiān)察部門可發(fā)揮主觀能動性，探索從“有舉報再介入”轉變?yōu)椤爸鲃咏槿搿?，從源頭上遏制對勞動者合法權益的侵害。對于違法單位應加大處罰力度予以嚴罰并責令整改。同時，建議提高賠償或處罰標準，增加用人單位的違法成本。

對加班行為予以細致規(guī)范，關鍵是修法。除了對工作時間、勞動補償機制、勞動者健康權保護措施要明確、具體、到位，還要暢通舉報渠道，強化單位工會組織和勞動仲裁機構的溝通合作。

這樣看來，加強法律和制度建設，是保護勞動者權益的迫切要求。不僅要規(guī)范勞動者的作息時間，也要保障其收入、社保等權益，給勞動者鼓勁撐腰，讓“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”蔚然成風。